工作歸工作，萬萬不要做到極致，要有轉圜和提升的餘地，一旦做到最好，以後公司只會對你有更高要求；突然技術升級，也會有人懷疑你不知為何爆發，中間一定有貓膩，這果真如莊子智慧所云：「為善無近名，為惡無近刑。緣督以為經，可以保身，可以全生，可以養親，可以盡年。」簡單來說，在職場上其實不適宜有閉關練功，最好的方法還是一步一腳印，老闆必須知道你的神功是怎樣練出來的。

　凡事差不多便足夠了，比如人家派任務給你，萬萬不可果斷答應。得有個轉彎處，提一個懸念。上司給任務，先提出有困難、說自己做不好。這轉彎處很重要，好讓老闆給你下馬威，讓他感到不是你肯做，而是在他要求下你才做。任務也不要一次過做好，先提一個差不多的方案，要讓老闆有修改的空間，老闆一改，成果就是他的了，這時你才把最好的版本拿出來，讓他高興。這叫做延遲歡樂，驚喜在後頭。如果一開始提一個無可挑剔的案子，這東西是最容易被槍斃的。不懂得這智慧，做多少年職人都不會有發展。

　凡是留一手，真是我等急躁青年最容易忘記的職場求生術。像我們整天都是想快快把任務完成，然後自己樂自己的。然而，現實世界需要的往往都是剛剛好的東西。達爾文的進化論就有說：「能夠生存下來的物種，不是最強壯，也非最聰明的，而是最能夠適應改變的。」這真值得職人每天上班前都朗讀一次：請適應你公司的水平，不要「太超過」。◇