【中新社香港六月十八日電】（記者劉大煒）香港特區立法會十八日三讀通過《二零二五年僱傭（修訂）條例草案》，放寬《僱傭條例》中的「連續性合約」條件，讓更多工時較短的僱員可以獲得更多僱傭福利。

　按照當前《僱傭條例》，僱員如連續受雇於同一僱主四個星期或以上，而每星期工作十八小時或以上（俗稱「四—十八」規定），便視為以「連續性合約」受雇。根據特區政府相關政策，「連續性合約」規定是僱員獲取《僱傭條例》下僱傭福利的基礎。根據「連續性合約」受雇的僱員，不僅可獲得工資支付、扣薪限制及法定假日等基本保障，還可享有法定假日薪酬、帶薪年假、疾病津貼、法定產假等全面僱傭權益。

　鑒於「四—十八」規定沿用多年以及勞動市場、就業形態變化，特區政府於二零二二年開始就相關規定進行檢討，有關檢討於二零二四年達成共識。根據條例草案，「連續性合約」將以四個星期的工時合計為一個計算單位，四個星期內總工時在六十八小時或以上即可算作「連續性合約」。

　香港特區政府勞工及福利局局長孫玉菡表示，本次修訂通過降低工時門檻並增加工時計算彈性，使僱員更容易符合修訂後的「連續性合約」規定，同時減少僱員因偶爾某周工時低於門檻而中斷連續性受雇的情況。隨著較短工時僱員的權益得到改善，相信這將有助於吸引更多人投入勞動市場。

　孫玉菡也提到，鑒於目前多數「平台工作者」（例如外賣員、網約車司機等）不符合僱傭關係條件，不屬於僱員身份，特區政府已就他們最關注的意外賠償問題著手研究。若這些「平台工作者」的實際工作形態符合僱員定義，也可受《僱傭條例》保障。

　通過後的條例將於六月二十七日刊憲。經修訂的「連續性合約」規定將於二零二六年一月十八日起適用。◇