【中新社上海八月八日電】（記者　許婧）上海官方八日發佈生育支持新政，將實施女職工產假社保補貼，旨在建立由政府、社會、企業共同參與的生育成本共擔機制，通過「生育友好崗」＋「產假社保補貼」的政策聯動，最大限度破除女性就業壁壘，助力女性高質量充份就業。

　根據新政，自二０二五年一月一日起，上海女職工在職期間生育子女，用人單位依法為其落實產假及生育假並繳納社會保險費的，可申請享受產假社保補貼。補貼標準為產假及生育假期間女職工基本養老保險費、基本醫療保險費（含生育保險費）、失業保險費、工傷保險費單位實際繳納部份的百分之五十，從女職工生育當月起補貼六個月。

　上海市人力資源和社會保障局局長楊佳瑛說，推出女職工產假補貼政策，既是為了穩定女性就業，也是為了幫助企業更好地穩崗留崗。

　當天發佈的新政還鼓勵用人單位「為產後返崗女職工設置『生育友好崗』」，採取彈性上下班、居家或遠程辦公、靈活休假、績效考核等柔性管理方式，為女職工平衡家庭和工作提供便利。

　「生育友好崗」是指工作時間可彈性安排、工作方式靈活、工作環境友好的崗位，原則上提供給對十二周歲以下兒童負有撫養義務的勞動者。去年十二月，上海啟動「生育友好崗」就業模式試點，截至目前，已有五千餘人受益。

　試點後，上海各類線下招聘會和線上招聘平台開始出現「生育友好崗」招聘專區，用人單位發佈相關招聘崗位時也給出了專門標識。

　事實上，眼下上海「生育友好崗」的範圍已經不限於臨時性、計件類的兼職崗位，還涉及平台經濟、數字經濟、銀髮經濟等新經濟形態領域。◇