【專訪】行政法務司司長黃少澤表示，公務員薪酬明年（二零二七年）會否調整，需要按機制和公務人員薪酬評議會討論的結果。

　立法議員高天賜就「調升公務員薪酬」等，立法議員陳孝永就優化基層公務員津貼等分別提出口頭質詢。

　關於公務人員薪酬調整，特區政府遵循行之有效的既定機制，由公務人員薪酬評議會擔任核心諮詢職能，其成員涵蓋專家學者、政府代表、商會代表、工會代表，以及公務人員團體代表，具有廣泛社會代表性。評議會綜合考慮政府財政收入、通脹等經濟數據，並根據當時的社會和經濟總體情況，就公務人員薪酬調整事宜提出科學、客觀的專業意見。評議會的意見僅作為政府決策的參考，不具備最終決定權，特區政府會在充份研究分析評議會的意見基礎上，結合整體施政需要作出決定，因此評議會的討論內容不宜對外公開。

　特區政府一直按有關機制處理公務人員調薪事宜，二零一七年至二零二六年十年間，公務人員薪俸點金額共調升了五次，最近一次是二零二四年，薪俸點金額由二零一七的每點八十三元至現時的九十四元，累計調幅為百分之十三點二五。

　他又表示，特區政府各層級人員的薪酬設置具有嚴謹的層級關係與合理性，領導及主管人員為既定薪酬點，一般職程人員則需按服務年資、評核表現及晉級培訓等要件逐步晉級，從入職薪酬經過一定時間提升至所屬職程的頂點薪酬。兩者薪酬結構存在複雜的層級關係，彼此牽連，無法單獨考量。倘調整領導及主管人員薪酬，將涉及整體公務員體系的設置、管理與結構關係，以及政府固定長期開支，須廣泛凝聚社會共識，並進行審慎分析和研究。

　另外，根據第一/二零零零號法律《澳門特別行政區行政長官及主要官員薪酬制度》第二條第二款的規定，行政長官的薪俸會按照公職薪俸表一百點數值的修改比例自動調整。因此，在公務人員薪酬調整時，行政長官及與其薪俸掛鈎人員，包括主要官員、立法會主席、議員、法院院長、檢察長及司法官等，其薪俸均會自動按相同比例調升，相關權益並未被忽視。若要調整與行政長官薪酬掛鈎人員的薪酬點，須以行政長官薪酬的調整為先決條件，已非單純的薪酬技術調整範疇，關乎特區總體政策，涉及法律制度、公共財政，以及社會價值判斷等多個層面，需取得全社會的最大共識。

　黃少澤回應陳孝永時稱，現時公務人員普遍符合條件收取的年資獎金、房屋津貼、家庭津貼、結婚津貼、出生津貼等已按薪俸點計算，故實際金額隨薪俸點金額上升而得到相應增加。以房屋津貼為例，金額由二零一七年的三千三百二十元調升至現時的三千七百六十元，調幅為百分之十三點二五。

　特區政府一直關注公務人員的生活壓力，通過多種措施針對性地幫助有實際困難的基層公務人員，包括向薪俸等於或少於二百二十點且符合條件的人員每月發放的「卑親屬開支補助」，每名子女可獲發放九百四十元；每名入住安老院舍的長者可獲發放二千八百二十元「安老院舍補助」；若人員仍有生活困難，可再申請每月一千四百一十元至二千八百二十元的「生活補助」。未來，特區政府會持續關注公務人員的需要，並提供適切的支援。◇