【專訪】「澳門管理專業協會一項就業流動性調查顯示，逾六成三的受訪者在目前職位工作三至十年，反映就業相對穩定。

　調查顯示，在經濟復甦和大灣區政策推動下，澳門勞動力市場展現強大的韌性。全職就業比例接近六成，待業率僅百分之八，超過六成員工在現職工作三至十年，反映就業相對穩定。

　調查指出，員工的關注焦點從物質保障轉向心理韌性與個人成長。工作壓力和培訓機會成為首要痛點。必須把職業流動視為積極機遇，透過技能提升與政策支持，推動員工、企業與社會的多方共贏。此外，大灣區就業意願顯著上升，珠海成為首選，其次是深圳。但待遇、環境熟悉度與交通便利仍是受訪者的主要考慮因素。

　澳門管理專業協會理事長劉永誠表示，需要政府、企業與員工攜手合作的方向：政府要加強宣傳與配套，推動「澳門＋公幹」模式，建立大灣區人才就業流動數據庫；企業要強化內部流動與混合培訓機制，充份利用大灣區發展意願轉化為競爭優勢；員工要主動學習、規劃職業及加深認識大灣區，提升技能與緩解壓力。◇